[호주 세무] 2026–27 신설 $1,000 직무 관련 표준공제(Standard Deduction) 총정리: $300 영수증 면제 폐지와 FBT·감가상각 핵심 개정 분석
[호주 세법] 2026–27 직무 관련 표준공제($1,000 Standard Deduction) 완벽 정리: $300 영수증 면제 폐지와 직장인·사업자 핵심 대응 전략 호주 연방의회는 2026년 6월 26일 세제 개혁 패키지인 「Treasury Laws Amendment (Tax Reform No. 1) Act 2026」 을 공식 가결하고 왕실 재가(Royal Assent)를 마쳤습니다. 이에 따라 1997년 소득세법(ITAA 1997)에 제25-130조(Section 25-130) 가 신설되었으며, 2026–27 소득연도부터 급여생활자 및 적격 근로자를 대상으로 최대 $1,000까지 영수증 증빙 없이 기본 공제받을 수 있는 ‘직무 관련 표준공제(Standard Deduction for work-related expenses)’ 가 본격적으로 도입됩니다. 호주 국세청(ATO) 역시 초안 지침인 LCR 2026/D5 를 통해 행정 해석 기준을 마련했습니다. 이번 법 개정은 복잡한 영수증 관리와 소액 직무 비용 신고에 따른 행정적 비효율을 줄이기 위해 마련된 조치입니다. 하지만 이는 단순한 세금 환급 혜택이 아니며, 기존에 널리 활용되던 $300 직무비용 영수증 면제 조항의 폐지 와 FBT(Fringe Benefits Tax) 급여 패키징 규정 개편 이 동시에 수반됩니다. 2026–27 소득연도부터 달라지는 핵심 규정과 실무 대비법을 체계적으로 안내해 드립니다. 시행 시점 핵심 체크: 2025–26 소득연도에는 적용되지 않습니다 본 표준공제 제도는 2026년 7월 1일부터 시작되는 2026–27 소득연도 소득 에 한하여 적용됩니다. 일반 개인 납세자가 국세청에 소득세 신고서를 제출하는 시점은 2027년 7월(Tax Time 2026–27) 부터입니다. 현재 진행 중이거나 곧 도래할 2025–26 텍스리턴(Tax Time 2025–26)에는 일체 적용되지 않으므로 혼동이 없으시길 바랍니다. 1. 직...